社会保険労務士 SATOH's オフィス
補助金・助成金をもらえるかもしれません。 お手伝いをさせて下さい。 従業員の採用や福利厚生施策を採られる場合、手順を踏んでうまく説明すれば、補助金や助成金をもらえることがあります。 タイミングがズレたり実行した後で申請しても駄目なものが多いのです。 ぜひ実行前に社会保険労務士にご相談を。
※「補助金」は審査が厳しいけれど、「助成金」は要件を満たせばもらえる可能性が高いものです。
※この他に、東京都の委託を受けて東京都中小企業振興公社が募集している助成事業がありますが、 内容的には補助金に相当するものです。 「働き方改革」関連は「ＴＯＫＹＯはたらくネット」へ
事業場内で最も低い労働者の賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合
高齢者、障害者、母子家庭の母等の就職困難者、学校の既卒者や中退者を雇い入れる場合
経済上の理由で事業の縮小を余儀なくされた場合に、休業等によって雇用の維持を図る場合
評価・処遇制度や研修制度、職場定着支援制度、人事評価制度の改善、設備改善等を図る場合
65際以上への定年引上げ、高年齢有期雇用労働者の無期転換、高年齢者の雇用環境整備を図る場合
保育施設設置、男性の育休、育休者や育児介護退職者の復帰支援等、両立支援の取組みを行う場合
有期契約労働者の正規雇用転換、賃金の増額改定、法定外健康診断制度の導入等を行う場合
労働生産性向上に資する訓練、教育訓練休暇制度、有期契約労働者の職業訓練等を図る場合
時間外労働の上限設定に取り組むために、教育研修、規則類の整備、設備投資等を行う場合
03-6453-8760
(受付時間：平日9:00-18:00)
